社員研修の内容や適した期間について

社員研修の準備を任され、新入社員の研修のみを行うつもりでしたが、どうせなら数年働いている社員にも改めて研修を受けてもらおうと感じ、同時進行で考えることにしました。
新入社員研修では、基本的なビジネスマナーをメインに学んでもらうことと、コミュニケーションをとり早く会社に馴染んでもらうこと、そしてやる気を高めて離職させないようにすることを目的にしました。
中堅の社員に対する研修も、改めてビジネスマナーを見直してもらうということと、人材育成などを学んでもらうことにしました。
どちらも二泊三日側にしようと考えていましたが、新入社員の気持ちを考えると泊まり込みは嫌だろうなと感じたので、日にちを分けて一日ごとに行うことにしました。
限られた時間の中でいかに効率の良い研修ができるのかが重要になってくるし、内容もよく吟味して考えなくてはならないので、簡単なことではありませんでしたが、研修をした意味はあったなと思うことができています。